Treinamento de Integração de novos funcionários.

É primordial para uma organização realizar o Treinamento de Integração para novos funcionários, pois isto diminuirá de maneira efetiva, o tempo de adaptação deste dentro do modo operante da empresa.

Estar pronto para executar as atividades para qual foi contratado desde o primeiro momento dentro da empresa é encurtar um caminho que em outras circustâncias seria penoso e árduo para o funcionário iniciante. Saber das situações que fazem parte da rotina do trabalho de maneira antecipada, reduz o estresse do primeiro dia de trabalho e propícia mais segurança a quem entra em um universo novo com novas expectativas a serem superadas.

Para o gestor que faz a entrevista, é o momento de aplicar algumas técnicas que ajudarão o novo colaborador a se integrar com mais facilidades na doutrina da empresa, pois é neste momento que ele está mais atento às orientações e com mais disponibilidade de aceitação das regras para serem seguidas. Cheio de vontade de mostrar que faz jus ao cargo conquistado, o novo colaborador vai aplicar toda a boa vontade para aprender o que é para ser realizado e o que não pode ser feito para não quebrar o equilíbrio do negócio. Também é importante demonstrar ao colaborador, o compromisso social que a empresa entende ser adequada para com a comunidade e revelar o processo de como isto vem a ocorrer. Isto contribui para a integração do trabalhador ao ambiente de trabalho no momento  em que este atravessa uma transição para dentro do mercado de trabalho reforçando o grau de responsabilidade que deverá investir no novo emprego.  

Demonstrar as políticas da empresa para a gestão do negócio, segurança no trabalho, política da qualidade e planos de cargo e carreira, traz de imediato ao colaborador, uma visão positiva da transparência que ajudam a despertar neste, o entusiasmo para o trabalho e revela o grau de solidariedade que os outros colaboradores externam com quem inicia no novo trabalho.
O responsável pelo treinamento vai ter a oportunidade de estreitar um relacionamento que começa neste momento em virtude de disponibilizar de elementos na entrevista, que possibilitarão uma incursão na vida particular do novo funcionário permitindo explorar aspectos do dia a dia deste ajudando-o a se adaptar mais rapidamente nos novos afazeres e criando um laço de confiança entre a organização e seu mais novo membro. 

Isso é importante.